五险三金，即我国社会保险体系中的5项险种和3项金融制度。这是保障职工的基本权益的重要制度，在铁路行业也同样普及。接下来，我们来了解一下铁路五险三金都有哪些。
第一险：养老保险
养老保险是为了保障退休后的生活而设立的一项社保制度。在铁路行业，职工必须参加养老保险，个人缴纳部分由企业代缴。退休后，职工可以享受由养老保险基金提供的养老金。
第二险：医疗保险
医疗保险是为了确保职工在患病时能够得到及时治疗而设立的一项社保制度。在铁路行业，职工必须参加医疗保险，并且享受企业购买的商业医疗保险。当职工发生医疗费用支出时，根据就医情况，医疗保险和商业医疗保险自行承担部分，剩余部分由职工自付。
第三险：工伤保险
工伤保险是为了保障职工因工残疾或死亡而产生的相关医疗、伤残津贴、抚恤金等给付制度。在铁路行业，职工必须参加工伤保险，工伤保险费用由企业代缴。一旦职工因工受伤或死亡，即可享受相应待遇。
第四险：失业保险
失业保险是为了保障职工在失去工作后能够过渡到下一份工作而设立的一项社保制度。在铁路行业，职工必须参加失业保险，并且失业期间可以获得相应的失业救济金。同时，铁路企业也会提供再就业服务，帮助失业职工重新就业。
第五险：生育保险
生育保险是为确保职工在怀孕、生育过程中得到相应的健康保障而设立的一项社保制度。在铁路行业，女职工必须参加生育保险，并可以获得产假、护理假等相应的假期，同时享受生育津贴等福利。
三金：住房公积金
铁路企业还为职工提供了住房公积金的制度。职工可以通过缴纳住房公积金来积累购房资金，并享受国家政策中的各种补贴和优惠。在退休后，职工也可以申请将住房公积金用于购房支付首付或者支付房屋贷款本金。
结尾
五险三金，是铁路职工保障基本权益的重要制度。在这个制度的覆盖下，职工可以更加安心地工作，更加安心地生活。同时，铁路企业也将不断完善五险三金制度，为职工提供更加优质和全面的服务。